Esta infracción en materia de relaciones laborales es considerada como grave. El cálculo de la multa está en base al tipo de empresa.

Hoy, jueves 15 de diciembre vence el plazo para que los empleadores de las pequeñas, medianas y grandes empresas realicen el pago por concepto de la gratificación por Navidad a sus trabajadores, de no cumplir con lo señalado podrían ser multadas hasta con S/ 120,152.

Cabe destacar que su incumpliemiento se encuentra tipificado como una infracción grave, en materia de relaciones laborales. Las multas pueden fluctuar desde los S/2070, monto mínimo para una pequeña empresa, hasta los S/ 120, 152 monto máximo para una no mype.

¿Cuánto debe recibir el trabajador?

El monto de la gratificación será equivalente a una remuneración mensual íntegra si el trabajador ha laborado el semestre completo, es decir, del 1 julio al 31 de diciembre.

Como la gratificación se paga en quincena de diciembre, se presume que el trabajador laborará el mes de diciembre de forma íntegra.

En caso el trabajador no tenga los seis meses completos, la gratificación será equivalente a 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario completo laborado.

Calcula tu grati

Si aún desconoce cuánto le corresponde por la gratificación de Navidad, puede ingresar a la página web de la Sunafil. 

Luego deberá ubicar los "Enlaces de Interés", al final de la pantalla, donde encontrará el enlace de la "Calculadora Laboral". Una vez adentro, necesitará ingresar su número de DNI, entre otros datos, para hacer el cálculo.

Dato

Entre el año 2020 y el 2022, se realizaron un total de 38 141 inspecciones dirigidas a empresas que incumplieron con este beneficio social. Como resultado, se generaron 17,885 actas de infracción, durante estos casi dos años.